Ainda está na empresa ou já foi demitido? Proteja seus direitos antes que seja tarde!
Seja ainda empregado ou já dispensado, você pode estar enfrentando injustiças sem saber. Não deixe o medo ou a incerteza te impedirem de buscar o que é seu por direito. Fale com um especialista em Direito Trabalhista e receba uma orientação segura e transparente!
Ainda está na empresa ou já foi demitido? Proteja seus direitos antes que seja tarde!
Seja ainda empregado ou já dispensado, você pode estar enfrentando injustiças sem saber. Não deixe o medo ou a incerteza te impedirem de buscar o que é seu por direito. Fale com um especialista em Direito Trabalhista e receba uma orientação segura e transparente!
Especialistas em
Direito Trabalhista
Atendemos em
Todo o Brasil
Você pode ser atendido de forma online ou presencial, de acordo com sua região
100% Seguro
Seus dados estão Protegidos
Para você que possui as seguintes Dificuldades:
✅ Verbas rescisórias não pagas (FGTS, aviso prévio, férias, 13º salário)
✅ Trabalho sem carteira assinada e medo de não conseguir comprovar o vínculo
✅ Acúmulo ou desvio de função sem receber a mais por isso
✅ Jornada excessiva sem pagamento de horas extras
✅ Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
✅ Acidente de trabalho ou doença ocupacional sem indenização adequada
✅ Demissão por justa causa injusta, sem motivo válido
✅ Dificuldade para receber benefícios do INSS após afastamento
Se você enfrenta algum desses problemas, não deixe seus direitos para depois. Busque orientação com um especialista em Direito Trabalhista!
Quais Áreas Atuamos:
Direitos Trabalhistas Não Pagos
Leia mais
FGTS, aviso prévio, férias e 13º salário são obrigações da empresa. Se você foi demitido ou pediu desligamento e não recebeu seus direitos, pode exigir na Justiça.
Trabalho Sem Registro
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Mesmo sem carteira assinada, é possível comprovar o vínculo empregatício e garantir direitos como férias, 13º e INSS. Não ser registrado não significa estar desprotegido.
Função e Jornada Irregular
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Se você acumula funções sem receber a mais ou trabalha além do horário sem pagamento de horas extras, pode buscar reparação. O desvio de função e a sobrecarga devem ser corrigidos.
Assédio e Ambiente Hostil
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Assédio moral ou sexual no trabalho não pode ser tolerado. Casos de humilhação, pressão excessiva ou constrangimentos podem ser denunciados e indenizados.
Acidentes e Doenças Ocupacionais
Leia mais
Se sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença pelo serviço, tem direito a afastamento, indenização e estabilidade no emprego. Não deixe de buscar assistência.
Demissão Injusta ou INSS
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Demissões sem justificativa válida ou por “justa causa” sem provas podem ser revertidas. Além disso, dificuldades para acessar benefícios do INSS após afastamento devem ser resolvidas na Justiça.
Edinei
OAB/PR 92.729
Wellington
OAB/PR 76.886
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Especialistas em Direito Trabalhista
Fundado em janeiro de 2019, o escritório Ferreira & Rinaldi Advogados atua nas áreas de Direito Trabalhista, Direito Público, Direito Criminal e Direito Administrativo. Seus sócios possuem ampla experiência e especialização, prestando atendimento personalizado tanto a agentes públicos e políticos quanto a empresas privadas com contratos junto à administração pública. Com forte atuação em Ponta Grossa e região dos Campos Gerais, o escritório se destaca pelo compromisso com a excelência jurídica, garantindo aos seus clientes segurança e eficiência na defesa de seus interesses. Seus diferenciais incluem consulta gratuita, atendimento personalizado, contato direto com o cliente e suporte presencial ou virtual, garantindo maior proximidade e confiança no relacionamento com cada cliente.
PERGUNTAS FREQUENTES:
Quem pode entrar com uma ação trabalhista?
- Qualquer trabalhador que tenha tido seus direitos violados, como falta de pagamento de verbas rescisórias, desvio de função, assédio, ou acidentes de trabalho.
Quanto tempo tenho para processar um empregador?
- O prazo para ingressar com uma ação trabalhista é de até 2 anos após a rescisão do contrato, podendo cobrar valores dos últimos 5 anos de trabalho.
Se eu perder a ação, preciso pagar algo?
- Na maioria dos casos, o trabalhador não arca com custos se perder a ação. No entanto, cada situação é analisada individualmente para evitar riscos financeiros ao cliente.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
- O tempo pode variar, mas normalmente processos trabalhistas duram entre 6 meses a 3 anos, dependendo da complexidade do caso e da agenda do tribunal. Quanto antes procurar um especialista, melhor!
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